Der CAPTain Test®

• ...ist eine arbeitsbezogene computergestützte Potenzialanalyse auf Basis von Selbsteinschätzungen.

• CAPTain analysiert und beschreibt anhand von 38 Dimensionen die Verhaltensdispositionen einer Person, die im Arbeits- und Leistungsbereich wirksam werden in Bezug auf die Aufgabenstellung, die Führungskompetenzen oder den Umgang mit Kollegen; die Ergebnisse geben dem Anwender klare und nützliche Empfehlungen.

• CAPTain unterscheidet zwischen dem objektiven, tatsächlichen Verhaltensstil und subjektiven Wunsch – bzw. Idealvorstellungen (Selbstbild).

• CAPTain selber bewertet nicht, sondern beschreibt. Die Bewertung der Testergebnisse erfolgt allein aus dem Abgleich mit den Stellenanforderungen bzw. einem erarbeiteten Anforderungsprofil.

• Die Bewertung kann sich an unternehmens- und positionsspezifischen Orientierungs- bzw. Anforderungsprofilen orientieren; diese Profile beziehen sich auf Funktionsgruppen und konkreten Stellen (von Sachbearbeitern, Projektleitern und Selbständigen bis Führungskräften bis zum Top-Management) oder Jobfamilien und sind neben den Stellenanforderungen spezifisch als Grundlage zu erfassen. Auf diese Weise befindet sich die Auswertung in direkter Relation mit einem unternehmensweiten Kompetenzmodell.

• Das Auswertungsgespräch erhöht die Verständlichkeit und Nützlichkeit der schriftlichen Ergebnisse; hier kann z.B. die Eignung für eine Position abgeleitet oder ein Personalentwicklungsbedarf präzisiert werden.

• Die Durchführung des Tests dauert ca. 45 - 60 min.. Systemseitig liegen die Ergebnisse nach Beendigung des Test vor und können zeitnah zugänglich gemacht werden.

CAPTain = Computer Aided Personell Test Answers Inevitable

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